Stock opsies vir amazon werknemers

Hoe voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2012x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateStock Options Vir Dummies Cheat Sheet As voorraad opsies is deel van jou vergoeding pakket 8212 of kan wees by 'n nuwe werk 8212 u as 'n belegger, moet vra 'n paar vrae oor die company8217s opsie plan sodat jy weet what8217s wat gaan in. En omdat die waarde van jou opsies is gekoppel aan hoe goed (of sleg) 'n maatskappy bestuur word, kan jy baat vind by die wete dat die tekens dat jou voorraad waardes kan gaan up of gly. Die Internet bied 'n webwerf of twee wat kan help om jou kennis oor aandele-opsies in die algemeen en jou company8217s vooruitsigte in die besonder te verhoog. Vrae om te vra voor aanvaarding van 'n werksaanbod met Stock Options Jou potensiële nuwe werk sluit in voorraad opsies as deel van jou vergoeding pakket. Voordat jy aanvaar dat 'n finansiële belang in jou nuwe maatskappy is outomaties 'n goeie ding, vra jou nuwe werkgewer die volgende vrae: Een groot catch-all vraag: Hoeveel aandele Wat is die trefprys En wat is die vestiging skedule Watter soort voorraad opsies 8212 aansporing, nonqualified, of 'n kombinasie van beide Kan ek sien 'n afskrif van die voorraad opsie ooreenkoms wat I8217ll gevra om in te teken Kan ek ook sien 'n afskrif van die company8217s voorraad opsie plan dokument was daar enige veranderinge in jou company8217s was voorraad opsie plan in die afgelope 12 tot 18 maande (As you8217re oorweging van 'n maatskappy voor hul aanvanklike openbare aanbod, of IPO) Wat is die oomblik beplande datum of tyd raam vir 'n beurs Watter persentasie van die company8217s totale eienaarskap doen die aandele op my voorraad opsie verteenwoordig Wanneer kan ek volgende verwag ontvang 'n ander voorraad opsie toestaan, en onder watter omstandighede ( 'n jaarlikse toelae Wanneer I8217m bevorder as 'n bonus-verdienste gebaseer) (As you8217re oorweging van 'n maatskappy wat reeds in die openbaar verhandel) wat het die stabiliteit van werknemers is wat groot voorraad opsie winste 8212 het die meeste gebly of aanbeweeg is daar enige belastingimplikasies nou vir my voorraad opsie toekenning tekens die waarde van jou Stock Options kan in die moeilikheid Jy kan nie dink oor jou voorraad opsies en hul waarde baie dikwels, maar die aanwysers in die volgende lys is die moeite werd om aandag te skenk aan. As die maatskappy is swak bestuur, kan die waarde van jou voorraad opsies afwaartse neiging. Pas hierdie tekens van dalende voorraad opsie waarde en daarvolgens op te tree: 'n draai-deur bestuurspan 'n onpartydige vriende-en-beleggers-gedomineerde raad van direkteure 'n groot sprong in omsetkoerse rooskleurige bril sindroom Hoë vlakke van kliëntediens ontevredenheid Swak interne stelsels en infrastruktuur Wisselvallige kommunikasie van die bestuur Oop gesprek tussen werknemers oor die plasing van 'n algemene gevoel van paniek tekens die waarde van jou Stock Options kan groei die waarde van jou voorraad opsies kan wissel, en dikwels die waarde word direk gekoppel aan hoe goed die maatskappy bedryf word. Die eienskappe in die volgende lys is tekens dat jou voorraad opsies kan groei in waarde: 'n steeds groeiende maatskappy 'n hoogs gekwalifiseerde en gemotiveerde bestuurspan 'n Aktiewe en belangstel direksie Lae werknemer omset tariewe mark-toonaangewende produkte of dienste Returning, gelukkige kliënte Solid, funksionele infrastruktuur Deeglike opleidingsprogramme vir nuwe werknemers Stock Options webwerwe As deel van jou vergoeding pakket sluit voorraad opsies, check die skakels na die webtuistes in die volgende lys. Hierdie webwerwe bied belê inligting oor werknemer voorraad eienaarskap planne en baie skakels na ander inligting oor voorraad options. Understanding Werknemer Stock Options Deur NerdWallet. 3 Desember 2013, 15:12:26 EDT Het jou nuwe werksaanbod voorraad opsies vir jou Vir baie sy 'n groot aansporing om 'n nuwe maatskappy aan te sluit. Google (GOOG) het die hoogste-profiel voorbeeld wees, met die legendariese verhale van duisende oorspronklike werknemers besig om 'n multi-miljoenêrs, insluitend die in-huis masseuse. Hier is 'n paar inligting om te help jy 'n bietjie beter te verstaan ​​voorraad opsies as jy verward oor hoe dit werk. Hoe voorraad opsies werk Alhoewel werknemer voorraad opsies het 'n bietjie van hul glans verloor het sedert die globale finansiële ineenstorting - word al hoe meer deur beperkte voorraad vervang - opsies rekening nog vir byna 'n derde van die waarde van die uitvoerende aansporing pakkette, volgens vergoeding raadgewende firma James F. Reda Associates. Wil voorraad opsies jy gaan om dit te vind moeiliker om deesdae te vind, veral as gevolg van veranderinge in die belasting wette en onlangse blow-terug van mense werk vir maatskappye geteister deur die resessie en sat vir die hou van out-of-the-geld, waardeloos opsies . Trouens, werknemer voorraad opsies hoogtepunt in gewildheid terug in 1999. Maar as jy 'n gig met opsies telling, hier is hoe dit sal werk. Toegestaan ​​voorraad opsies gee jou die reg om jou maatskappy se voorraad aan te koop vir 'n vasgestelde prys op 'n datum in die toekoms en vir 'n bepaalde tyd. Wel gebruik GOOG as 'n voorbeeld. Kom ons sê jy was onder diegene gelukkig Nooglers terug gehuur wanneer GOOG was die uitreiking van aandele-opsies op 500. Jy kry die reg om 1000 aandele te koop teen 500 (die toekenning prys) na twee jaar (die vestigingstydperk) en jy het tien jaar na die oefen opsies (koop die aandele). As Googles aandele prys is onder 500 wanneer jou aandele berus hulle uit die geld en jy out of luck. Jy hoef nie na die aandele te koop teen 'n verlies, het hulle net verval waardeloos, tensy die voorraad bons en bo sy trefprys kry - of indien die maatskappy mildelik besluit om die oorspronklike uitoefeningsprys herwaardeer. Maar as GOOG is meer as 1000, soos dit nou is, kraak oop die sjampanje julle in die geld wat jy kan 1000 aandele te koop teen 500, dan verkoop hulle en sak 'n half miljoen dollar wins. Net kyk uit vir die daaropvolgende belasting faktuur. In sommige gevalle, kan jy jou opsies uit te oefen en dan vashou aan die voorraad vir minstens 'n jaar voor hulle verkoop en betaal 'n laer belastingkoers. Opsies het 'n klomp van die belastinggevolge om te oorweeg. As jy vrae het oor jou voorraad opsies, vra 'n adviseur. Die nadeel van werknemer voorraad opsies Ten spyte van die feit dat opsies miljoenêrs kan maak uit masseuses, daar is 'n paar nadele: Stock opsies kan 'n bietjie ingewikkeld wees. Byvoorbeeld, verskillende soorte voorraad opsies het verskillende belasting gevolge. Daar is nie-gekwalifiseerde opsies en aansporing voorraad opsies (ISOS) beide met spesifieke belasting snellers. Opsies kan verval waardeloos. Stel jou voor die opwinding van 'n toekenning wat deur die pyn van 'n voorraad flop. Eerder as om op te tree as 'n werknemer aansporing, kan opsies uitgereik vir 'n struikeling voorraad muck-up moraal. Weet wanneer en hoe om te oefen voorraad opsies kan senutergend wees. Het die voorraad bereik sy hoogtepunt Sal dit ooit herstel van historiese laagtepunte Oefening en hou of uit te oefen en te verkoop en jy kan kry heeltemal te belê in die geselskap voorraad. Hou 'n hoop opsies kan lei tot 'n meevaller of 'n ondergang. Jy moet net cant bank op hulle totdat hulle is in die geld en in jou sak. Werknemer voorraad opsies kan 'n buitengewone rykdom-bouer. Met 'n stygende maatskappy aandele prys en 'n vestigingsperiode leer, sy amper soos 'n gedwonge spaarrekening. En dit kan wees 'n opsie moeite werd om. Neda Jafarzadeh is 'n finansiële ontleder vir NerdWallet. 'n webwerf gewy aan te help beleggers 'n beter finansiële besluite met hul money. Click die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan ​​hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks ​​toegestaan ​​word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedAmazon (AMZN) AMZN raquo Onderwerpe raquo Vergoeding bespreking en ontleding Hierdie uittreksel uit die AMZN DEF 14A geliasseer 17 April 2009. Vergoeding bespreking en ontleding Amazon146s benadering tot vergoeding sy werknemers, insluitende sy 147named uitvoerende beamptes, 148 is om te bind totale vergoeding langtermyn waarde vir aandeelhouers, soos weerspieël in die eerste plek in die Company146s aandele prys. 147Named uitvoerende officers148 is die Company146s (i) Hoof Uitvoerende Beampte, (ii) hoof finansiële beampte en (iii) ander drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes gebaseer op SEC regulasies. Die Company146s aanbod indiensneming briewe met sy vernoem uitvoerende beamptes voorsien vir ten-wil werk, en die naam van uitvoerende beampte vergoeding bestaan ​​oor die algemeen van aandele gebaseerde beloning, basis salarisse, nuwe-huur kontantbonusse en ander vergoeding en voordele. Aandele gebaseerde beloning. Die primêre komponent van 'n benoemde uitvoerende officer146s totale vergoeding is aandele gebaseerde beloning om nou te bind totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers. Gevolglik vernoem uitvoerende beamptes ontvang aansienlike aandele gebaseerde toekennings by die tyd van die huur en is ook in aanmerking kom vir aandele gebaseerde toekennings op 'n gereelde basis. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy (ongeveer 23), het mnr Bezos nooit enige aandele gebaseerde beloning van die Maatskappy ontvang. Sedert die einde van 2002, het die maatskappy gebruik beperkte voorraad eenhede as sy primêre aandele gebaseerde beloning voertuig. Die maatskappy is van mening dat 'n beperkte voorraad eenhede sluit die langtermyn-belange van die naam uitvoerende beamptes en aandeelhouers en help doeltreffend te bestuur algehele aandeelhouer verwatering van voorraad toekennings. Beperkte voorraad eenheid toelae beloop en vestiging vir die naam van uitvoerende beamptes, of vir 'n nuwe huur of daaropvolgende toekennings, is gestig deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die vise-president van Menslike Hulpbronne en die Hoof Uitvoerende Beampte. Vir nuwe huur toelaes, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend verlede vergoeding van die naam van uitvoerende officer146s voormalige werkgewer, toekomstige vergoeding van so 'n voormalige werkgewer wat sal verbeur op by die Maatskappy, die vergoeding van soortgelyke-geleë senior bestuurders by die maatskappy, die naam van die uitvoerende officer146s verwag vlak van verantwoordelikheid by die maatskappy en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses en die mark vergoeding van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in die derde Party opnames. Vir gereelde toekennings, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend die naam van uitvoerende officer146s vlak van verantwoordelikheid, verlede bydraes tot Company prestasie, en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses, asook die vergoeding mark van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in opnames derde party. Vir beide nuwe huur en periodieke beperk toekennings voorraad eenheid, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte ontwikkel toekenning aanbevelings deur subjektief evaluering van die faktore hierbo om 'n totale vergoeding teiken vir elke vernoem uitvoerende beampte stel en dan ontwerp beperkte subsidies voorraad eenheid te help ontmoet die totale vergoeding teikens gebaseer op sekere aandele prys aannames, met inagneming van die naam van uitvoerende officer146s kontant vergoeding en die geskatte waarde van die pre-bestaande aandele gebaseerde beloning vestiging in die daaropvolgende jaar, indien enige. In hierdie proses, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte siening geprojekteer totale vergoeding vir 'n gegewe jaar as kontant vergoeding sal na verwagting verdien in daardie jaar plus die geprojekteerde waarde van aandele gebaseerde beloning vestiging in daardie jaar. Omdat die maatskappy fokus op die totale vergoeding met verloop van tyd en in ag neem bestaande vergoeding, moenie periodieke toelae vir 'n kleiner getal aandele nie noodwendig laer totale vergoeding. Op grond van die faktore wat hierbo bespreek met betrekking tot periodieke toelaes, in April 2008, het mnr Szkutak ontvang 'n beperkte voorraad eenheid toekenning met vestigingstydperke begin in Mei 2011 as sy ander beperkte voorraad eenheid toekennings ten volle sal berus in Februarie 2011, in die veronderstelling voortgesette diens . Die maatskappy het bykomende vestigingsvoorwaardes ontwerp om hierdie toekenning te kwalifiseer, saam met sekere ander toekennings uitgereik is in die vorige jaar aangewys uitvoerende beamptes opgelê, as belasting-aftrekbare vergoeding kragtens artikel 162 (m) (4) (c) van die Internal Revenue Code. Base salarisse. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes is ontwerp om aansienlik minder as dié wat deur soortgelyke lê maatskappye betaal word. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes in 2008 het gewissel van 81840 vir mnr Bezos om 160,000 vir die ander naam van uitvoerende beamptes. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy, mnr Bezos weer nie versoek om bykomende vergoeding ontvang in 2008 en het nog nooit jaarlikse kontant vergoeding ontvang meer as sy huidige bedrag. Die salarisse van die ander naam van uitvoerende beamptes is in 2008 toegeneem van 150,000 tot 160,000. Nuwe-Hire kontantbonusse. Nuwe-huur kontantbonusse algemeen in maandelikse paaiemente aan 'n benoemde uitvoerende beampte. Hierdie bonusse word ook bepaal deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die Hoof Uitvoerende Beampte en die vise-president van Menslike Hulpbronne. Bonusse word gewoonlik ontwerp om toepaslike totale vergoeding te bied aan die naam uitvoerende beamptes totdat hul aandele gebaseerde beloning begin om te vestig. In 2008, mnre. Gunningham, Onetto en Valentine ontvang nuwe-huur kontant bonusbetalings soos in die 147Bonus148 kolom van die Opsomming Vergoeding Table. Ander Vergoeding en voordele. Vernoem uitvoerende beamptes ontvang bykomende vergoeding in die vorm van vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander voordele algemeen beskikbaar vir al die werknemers Company146s. Die maatskappy bied sekuriteit vir mnr Bezos, insluitend sekuriteit bykomend tot dié wat op sake fasiliteite en tydens sakeverwante reis. Die maatskappy is van mening dat alle sekuriteit koste-Maatskappy aangegaan is redelik en nodig en vir die Company146s voordeel. Die maatskappy bied hervestiging hulp aan nuut gehuur bestuurders in ooreenstemming met wat dit bied om ander werknemers, en dit verskaf die hulp aan mnr Gunningham in 2008. Die bedrag toeskryfbaar aan hervestiging hulp vir mnr Gunningham is ingesluit in die 147All Ander Compensation148 kolom van die opsomming Vergoeding Table. Die maatskappy verskaf nie enige ander voordele in natura of ander persoonlike voordele aan die naam uitvoerende beamptes. Hierdie uittreksel uit die AMZN DEF 14A geliasseer 18 April 2008. Vergoeding bespreking en ontleding Amazon146s benadering tot vergoeding sy werknemers, insluitende sy 147named uitvoerende beamptes, 148 is aan die totale vergoeding te koppel aan die langtermyn waarde vir aandeelhouers, soos in die eerste plek blyk uit die Company146s aandele prys. 147Named uitvoerende officers148 is die Company146s (i) Hoof Uitvoerende Beampte, (ii) hoof finansiële beampte en (iii) ander drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes gebaseer op SEC regulasies. Die Company146s aanbod indiensneming briewe met sy vernoem uitvoerende beamptes voorsien vir ten-wil werk, en die naam van uitvoerende beampte vergoeding bestaan ​​oor die algemeen van aandele gebaseerde beloning, basis salarisse, nuwe-huur kontantbonusse en ander vergoeding en voordele. Aandele gebaseerde beloning. Die primêre komponent van 'n benoemde uitvoerende officer146s totale vergoeding is aandele gebaseerde beloning om nou te bind totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers. Gevolglik vernoem uitvoerende beamptes ontvang aansienlike aandele gebaseerde toekennings by die tyd van die huur en is ook in aanmerking kom vir aandele gebaseerde toekennings op 'n gereelde basis. Sedert die einde van 2002, het die maatskappy gebruik beperkte voorraad eenhede as sy primêre aandele gebaseerde beloning voertuig. Die maatskappy is van mening dat 'n beperkte voorraad eenhede beter sluit die langtermyn-belange van die naam uitvoerende beamptes en aandeelhouers en help doeltreffend te bestuur algehele aandeelhouer verwatering van voorraad toekennings. Mnr Szkutak, wat in 2002 die maatskappy aangesluit het, het 'n beperkte voorraad eenheid toekenning ten tyde van die huur en 'n daaropvolgende beperk voorraad eenheid toekenning in die tweede kwartaal van 2006. Mnre. Valentine en Onetto, wat in 2006 die maatskappy aangesluit het, en mnr Gunningham, wat in 2007 die maatskappy aangesluit het, ontvang elk 'n beperkte voorraad eenheid toekenning ten tyde van die huurgeld daarvoor. Mnr Bezos het nooit enige aandele gebaseerde beloning van die Maatskappy ontvang. Beperkte voorraad eenheid toelae beloop en vestiging vir die naam van uitvoerende beamptes, of vir 'n nuwe huur of daaropvolgende toekennings, is gestig deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die vise-president van Menslike Hulpbronne en die Hoof Uitvoerende Beampte. Vir nuwe huur toelaes, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend verlede vergoeding van die naam van uitvoerende officer146s voormalige werkgewer, toekomstige vergoeding van so 'n voormalige werkgewer wat sal verbeur op by die Maatskappy, die vergoeding van soortgelyke-geleë senior bestuurders by die maatskappy, die naam van die uitvoerende officer146s verwag vlak van verantwoordelikheid by die maatskappy en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses en die mark vergoeding van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in die derde Party opnames. Vir gereelde toekennings, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend die naam van uitvoerende officer146s vlak van verantwoordelikheid, verlede bydraes tot Company prestasie, en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses, asook die vergoeding mark van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in opnames derde party. Vir beide nuwe huur en periodieke beperk toekennings voorraad eenheid, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte ontwikkel toekenning aanbevelings deur subjektief evaluering van die faktore hierbo om 'n totale vergoeding teiken vir elke vernoem uitvoerende beampte stel en dan ontwerp beperkte subsidies voorraad eenheid te help ontmoet die totale vergoeding teikens gebaseer op sekere aandele prys aannames, met inagneming van die naam van uitvoerende officer146s kontant vergoeding en die geskatte waarde van die pre-bestaande aandele gebaseerde beloning vestiging in die daaropvolgende jaar, indien enige. In hierdie proses, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte siening geprojekteer totale vergoeding vir 'n gegewe jaar as kontant vergoeding sal na verwagting verdien in daardie jaar plus die geprojekteerde waarde van aandele gebaseerde beloning vestiging in daardie jaar. Omdat die maatskappy fokus op die totale vergoeding met verloop van tyd en in ag neem bestaande vergoeding, moenie periodieke toelae vir 'n kleiner getal aandele nie noodwendig laer totale vergoeding. Vir die 2007 nuwe huur beperk voorraad eenheid toekenning, sowel as sekere ander toekennings uitgereik voor 2007 gehou word deur uitvoerende beamptes, die maatskappy opgelê bykomende vestigingsvoorwaardes ontwerp om die toekenning as belasting-aftrekbare vergoeding kragtens artikel 162 (m) kwalifiseer (4) (c) van die Internal Revenue Code, bykomend tot tyd-gebaseerde vestiging skedules. Base salarisse. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes is ontwerp om aansienlik minder as dié wat deur soortgelyke lê maatskappye betaal word. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes in 2007 het gewissel van 81840 vir mnr Bezos om 150,000 vir die ander naam van uitvoerende beamptes. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy (ongeveer 24), mnr Bezos weer versoek om nie bykomende vergoeding ontvang in 2007 en het nog nooit jaarlikse kontant vergoeding ontvang meer as sy huidige bedrag. Daarbenewens het die salarisse van die ander naam van uitvoerende beamptes nie verander in 2007. Nuwe-Hire kontantbonusse. Nuwe-huur kontantbonusse algemeen in maandelikse paaiemente aan 'n benoemde uitvoerende beampte. Hierdie bonusse word ook bepaal deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die Hoof Uitvoerende Beampte en die vise-president van Menslike Hulpbronne. Bonusse word gewoonlik ontwerp om toepaslike totale vergoeding te bied aan die naam uitvoerende beamptes totdat hul aandele gebaseerde beloning begin om te vestig. In 2007, mnre. Gunningham, Onetto en Valentine ontvang nuwe-huur kontant bonusbetalings soos in die 147Bonus148 kolom van die Opsomming Vergoeding Table. Ander Vergoeding en voordele. Vernoem uitvoerende beamptes ontvang bykomende vergoeding in die vorm van vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander voordele algemeen beskikbaar vir al die werknemers Company146s. Die maatskappy bied sekuriteit vir mnr Bezos, insluitend sekuriteit bykomend tot dié wat op sake fasiliteite en tydens sakeverwante reis. Die maatskappy is van mening dat alle sekuriteit koste-Maatskappy aangegaan is redelik en nodig en vir die Company146s voordeel. Die maatskappy bied hervestiging hulp aan nuut gehuur bestuurders in ooreenstemming met wat dit bied om ander werknemers, en dit verskaf die hulp aan mnre. Gunningham en Onetto in 2007. Bedrae toegeskryf kan word aan hervestiging hulp vir mnre. Gunningham en Onetto is opgeneem in die 147All Ander Compensation148 kolom van die Opsomming Vergoeding Table. Mnr Onetto146s aanbod indiensneming brief ook voorsiening gemaak vir 'n skeidingspakket te betaal, wat onder die terme in Desember 2007 verstryk het, indien hy gedurende die eerste twaalf maande van sy diens beëindig is. Die maatskappy verskaf nie enige ander voordele in natura of ander persoonlike voordele aan die naam uitvoerende beamptes. Hierdie uittreksel uit die AMZN DEF 14A geliasseer 27 April 2007. Vergoeding bespreking en ontleding Amazon146s benadering tot vergoeding sy werknemers, insluitende sy 147named uitvoerende beamptes, 148 is noukeurig pas totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers, soos in die eerste plek blyk uit die Company146s aandele prys. 147Named uitvoerende officers148 is die Company146s (i) Hoof Uitvoerende Beampte, (ii) hoof finansiële beampte en (iii) ander drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes gebaseer op SEC regulasies. Vernoem uitvoerende beampte vergoeding bestaan ​​uit die volgende vier komponente: vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander werknemervoordele wat algemeen beskikbaar vir werknemers is. Die Company146s aanbod indiensneming briewe met sy vernoem uitvoerende beamptes voorsien vir ten-wil werk en oor die algemeen beskryf die vergoeding komponente hierbo. Aandele gebaseerde beloning. Die primêre komponent van 'n benoemde uitvoerende officer146s totale vergoeding is aandele gebaseerde beloning om nou te bind totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers. Gevolglik vernoem uitvoerende beamptes ontvang aansienlike aandele gebaseerde toekennings by die tyd van die huur en is ook in aanmerking kom vir aandele gebaseerde toekennings op 'n gereelde basis. Sedert die einde van 2002, het die maatskappy gebruik beperkte voorraad eenhede as sy primêre aandele gebaseerde beloning voertuig. Die maatskappy is van mening dat 'n beperkte voorraad eenhede beter sluit die langtermyn-belange van die naam uitvoerende beamptes en aandeelhouers en help doeltreffend te bestuur algehele aandeelhouer verwatering van voorraad toekennings. Mnr Szkutak, wat in 2002 die maatskappy aangesluit het, het 'n beperkte voorraad eenheid toekenning ten tyde van die huur en 'n daaropvolgende beperk voorraad eenheid toekenning in 2006. Mnre. Dalzell, Piacentini en Wilke, wat voor 2002 aangesluit het, ontvang elk 'n voorraad opsie toekenning ten tyde van die huur, bykomende voorraad opsie en beperk voorraad toekennings voor 2002, en daarna bykomende beperk voorraad eenheid toekennings. Mnr Bezos het nooit enige aandele gebaseerde beloning van die Maatskappy ontvang. In 2006, mnre. Dalzell, Piacentini, Szkutak en Wilke ontvang bykomende beperk voorraad eenheid toekennings. Beperkte voorraad eenheid toelae beloop en vestiging vir die naam van uitvoerende beamptes, of vir 'n nuwe huur of periodieke toelaes, is gestig deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die vise-president van Menslike Hulpbronne en die Hoof Uitvoerende Beampte. Die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend die naam van uitvoerende officer146s vlak van verantwoordelikheid, verlede bydraes tot prestasie Company, en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses, sowel as die vergoeding mark van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye. Die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte ontwikkel toekenning aanbevelings deur subjektief evaluering van die faktore hierbo om 'n totale vergoeding teiken vir elke vernoem uitvoerende beampte stel en dan die ontwerp van nuwe RSU toelaes te help om die totale vergoeding teikens gebaseer op sekere aandele prys aannames, met inagneming van vergoeding in kontant en 'n ongevestigde aandele gebaseerde beloning toekennings wat deur die naam van uitvoerende beampte. In hierdie proses, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte siening geprojekteer totale vergoeding vir 'n gegewe jaar as kontant vergoeding sal na verwagting verdien in daardie jaar plus die geprojekteerde waarde van aandele gebaseerde beloning vestiging in daardie jaar. Benewens tydgebaseerde vestiging skedules op so 'RSUs, die maatskappy het die vermoë om bykomende vestigingsvoorwaardes ontwerp om die toekenning as belasting-aftrekbare vergoeding kragtens artikel 162 (m) kwalifiseer (4) (c) van die Internal Revenue Code lê. Base salarisse. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes is ontwerp om aansienlik minder as dié wat deur soortgelyke lê maatskappye betaal word. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes in 2006 het gewissel van 81840 vir mnr Bezos om 211502 vir mnr Dalzell. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy (ongeveer 25), mnr Bezos weer versoek om nie bykomende vergoeding ontvang in 2006, en was nog nooit jaarlikse kontant vergoeding ontvang meer as sy huidige bedrag. Daarbenewens het die salarisse van die ander naam van uitvoerende beamptes nie verander in 2006. Nuwe-Hire kontantbonusse. Nuwe-huur kontantbonusse algemeen in maandelikse paaiemente aan 'n benoemde uitvoerende beampte. Hierdie bonusse word ook bepaal deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die Hoof Uitvoerende Beampte en die vise-president van Menslike Hulpbronne. Bonusse word gewoonlik ontwerp om toepaslike totale vergoeding te bied aan die naam uitvoerende beamptes totdat hul aandele gebaseerde beloning begin om te vestig. In 2006 het mnr Szkutak ontvang die finale paaiemente van sy nuwe-huur kontantbonus toegeken in 2002. Geen ander naam van uitvoerende beampte ontvang 'n bonus of bonusbetalings onder 'n pre-bestaande bonus ooreenkomste in 2006. Ander Vergoeding en voordele. Vernoem uitvoerende beamptes ontvang bykomende vergoeding in die vorm van vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander voordele algemeen beskikbaar vir al die werknemers Company146s. Die maatskappy bied aan mnr Piacentini ontheemding voordele, insluitend 'n koste van die lewe en behuisingstoelae, tesame met belasting terugbetalings in verband met sodanige voordele. Die maatskappy bied sekuriteit vir mnr Bezos, insluitend sekuriteit bykomend tot dié wat op sake fasiliteite en tydens sakeverwante reis. Die maatskappy is van mening dat alle sekuriteit koste-Maatskappy aangegaan is redelik en nodig en vir die Company146s voordeel. Die maatskappy verskaf nie enige ander voordele in natura of ander persoonlike voordele aan die naam uitvoerende beamptes. UITTREKSELS op hierdie blad: