Werknemer voorraad opsies afgedank

Stock Options en die afgedankte werknemer ʼn groot bron van kommer van 'n hoë-vlak werknemers beëindig van hul indiensneming is die lot van hul aandele-opsies. Die bedrag ter sprake is dikwels 'n paar keer die employee39s salaris, en kan die bedrag van skeidingspakkette die maatskappy kan bied verdwerg. Bestuurders moet dus 'n goeie begrip van voorraad opsie ooreenkomste wanneer die onderhandeling hul afrit strategie van 'n private maatskappy. 'N voorraad opsie is die reg om sekere voorraad aan te koop teen 'n sekere tyd op 'n sekere prys, bekend as die quotstrike price. quot Stock opsies kan 'n belangrike komponent van 'n company39s algehele vergoeding stelsel en word gebruik om aan te trek, te motiveer en te behou talentvolle bestuur van die personeel deur hulle te voorsien met 'n metode van die verkryging van 'n langtermyn-aandelebelang in 'n korporasie. Opsie toelaes kan ook 'n beduidende belasting voordele vir die korporasie of die werknemer. Kompenserende voorraad opsies val in twee kategorieë: aansporing voorraad opsies (quotISO39squot) en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (quotNSO39squot). Aansporing voorraad opsies is aandele-opsies wat aan sekere vereistes van die Internal Revenue Code (quotCodequot) voldoen. Stock opsies wat nie onder die Kode kwalifiseer, bekend as nie-gekwalifiseerde voorraad opsies, is albei meer eenvoudige en meer algemeen. Stock opsies het 'n alomteenwoordige deel van korporatiewe lewe in die 199039s was, en soos wat gekenmerk word deur die Wall Street Journal die quotcurrency van 'n nuwe korporatiewe age. quot Oor die afgelope vyf jaar, die jaarlikse waarde van opsies toegeken aan korporatiewe bestuurders geword het vervijfvoudigde om 45600000000. Maar bestuurders wat politieke oogpunt onderhandel voorraad opsies wanneer hul loopbane is aan die toeneem, kan hulself te verkoop kort wanneer hulle die deur gewys en gevra om 'n skeidingspakket onderteken. Selfs in 'n stywe arbeidsmark, 'n hoë-vlak korporatiewe bestuurders risiko om 'n pienk glip op die lessenaar. As dit gebeur, moet hulle bewus wees hulle in staat kan wees om die terme van bestaande voorraad opsie ooreenkomste te onderhandel en dat hul werkgewer bereid is om 'n skeidingsloon in die vorm van bykomende aandele-opsies bied mag wees. Die belangrikheid van voorraad, voorraad aankoop planne, en aandele-opsies as 'n vorm van vergoeding vir uitvoerende beamptes en selfs laer vlak werknemers is uitgelig deur twee onlangse gevalle. In 'n onlangse besluit deur die Negende Rondgaande Hof van Appèl, Vizcaino v. Microsoft. 173 F.3d 713 (9de Cir. 1999), die Hof omgekeer n vonnis teen 'n klas van tydelike werknemers by Microsoft wat beweer dat hulle onbehoorlik was uitgesluit van Microsoft39s belasting-gekwalifiseerde werknemer Aandelenaankoop Plan (quotESPPquot). Die hof bevind dat hulle nie quotindependent contractorsquot en kan dus daarop geregtig wees om miljoene dollars wat hulle as deel van die ESPP sou ontvang het. In 'n soortgelyke geval, Carter v. West Publishing. No 97-2537 (M. D. Fla. 1999), 'n federale distrikshof in Florida gesertifiseerde n klas van tot 144 voormalige vroulike werknemers van die Wes-uitgewery wat na bewering uit 'n quothush-hush, arbitrêre voorraad vergoeding planquot uitgesluit as gevolg van hul geslag. 'N ESOP, of werknemer voorraad eienaarskap Plan, is 'n aftree-plan wat alle voltydse werknemers op grond waarvan die werkgewer inhou maatskappy voorraad in vertroue in die werknemer-participant39s name, ESOPs is gewoonlik onderhewig aan die Werknemer Aftrede Security Inkomste Wet van 1974 (quotERISAquot ). Verwarring het ontstaan ​​uit die idee dat quotESOPquot kan dui quotExecutive of werknemer Stock Opsie Plan. quot In teenstelling met ESOPs egter werknemer voorraad opsies is nie aftreeplanne en is nie onderhewig aan ERISA. Inteendeel, 'n werknemer voorraad opsie is bloot 'n reg om 'n gegewe hoeveelheid maatskappy voorraad aan te koop teen 'n gegewe prys vir 'n gegewe tydperk. Werknemer voorraad opsies word nie verwys na die gebruik van die quotESOPquot afkorting. Hier is 'n paar voorstelle vir werknemers uitvoerende vlak te gebruik van voorraad opsies te maksimeer: ​​goue valskerms. Die beste tyd om te onderhandel voorraad opsies is aan die begin van indiensneming, en bestuurders en hul prokureurs moet verleen om die beste moontlike dienskontrak, insluitende voordele soos aandele-opsies en 'n quotgolden parachute. quot onderhandel Soos hieronder gesien, die definisie van quottermination vir causequot, quotchange beheer, quot en ander kwessies kan van kritieke belang wees. Verkry toepaslike dokumente. Stock Options word deur verskeie dokumente, tipies 'n quotPlan, quot n quotAgreement, quot en soms quotAmendmentsquot om die ooreenkoms. Jy moet al hierdie dokumente in 'n aparte lêer behou en het hulle vir jou prokureur, saam met enige afsonderlike dienskontrak, as jy na moontlike beëindiging. Probeer heronderhandeling. Skeidingspakket onderhandel namens 'n baie hoë-vlak bestuurders word soms gedryf nie net deur die rede vir die beëindiging en moontlike regseise, maar ook deur 'n persoonlike verhouding tussen die uitvoerende en die raad van direkteure, insluitende die board39s begeerte as quotfairquot word waargeneem en sy kommer uitgespreek vir sy eie lot. In hierdie konteks, veral, beëindig bestuurders in staat kan wees om die terme van hul voorraad opsie agreements. Converting Planne heronderhandel. Gekwalifiseerde voorraad opsie planne, of ISO39s, is tipies onderhewig aan streng riglyne wat nie sonder gevaar die belastingvoordeel status van die plan kan verander. Wat is nie algemeen verstaan ​​word, is egter dat ISO39s soms kan omgeskakel word na nie-gekwalifiseerde voorraad opsie planne om bykomende buigsaamheid te voorsien in knutselen van 'n skeidingspakket plan. Change die Oefening Tydperk. Die employee39s eerste kommer as jy na die beëindiging is dat die venster van die tyd waarin voorheen gevestig voorraad opsies, die quotexercise tydperk uit te oefen, quot eindig kort ná die vervaldatum. In sommige gevalle kan die plan opgestel toelaat om 'n jaar, maar die meeste toelaat van een maand tot 90 dae, afhangende van die rede vir die beëindiging. Dit sal die employee39s vermoë om te wag vir die aandele prys te styg tot 'n sekere vlak beperk, en kan nie genoeg tyd toe te laat om te wag 'n sikliese afswaai. Byvoorbeeld, as die voorraad is quotunder waterquot (minder as die trefprys) vir die hele 30 dae, die opsies is waardeloos om die werknemer. So, die uitbreiding van die oefening tydperk is een van die belangrikste doelwitte vir 'n beëindig werknemer in knutselen van 'n skeiding ooreenkoms. Nog 'n belangrike alternatief vir die uitbreiding van die oefening tydperk, en 'n gunsteling van die bestuurders oral, is om eenvoudig reprice die opsies teen 'n laer staking price. Accelerated Vesting. Nog 'n groot bron van kommer vir beëindig bestuurders is dat, as gevolg van hul vertrek, sal hulle verloor uit op waardevolle toekoms vestiging van aandele-opsies onder een of meer voorraad opsie ooreenkomste. Dit is opsies wat reeds quotgrantedquot maar is nog nie quotvested. quot In hierdie situasie, kan die werknemer in staat wees om die versnelling van die vestiging van sekere aandele-opsies te onderhandel voordat leaving. Concluding Kommer. Stock opsies kan 'n effektiewe en kreatiewe manier versterk skeidingsloon in die geval van 'n layoff of afskaling wees. Dit is belangrik om te onthou, maar dat daar nie waarborg watter opsies die moeite werd sal wees, want dit is heeltemal afhanklik van die toekomstige prys van die voorraad. In die geval van 'n groot ekonomiese afswaai, kan voorraad opsies eintlik minder werd as hulle oor die vorige dekade. Trouens, dit is dikwels beter vir die werkgewer om bykomende geld as skeidingspakket in plaas van verloor voorraad opsie geleenthede bied deur die vermindering van die waarde van die opsies om kontant. Verder kan werkgewers huiwerig om toekenning opsies om bestuurders wat die maatskappy verlaat as gevolg van die uitwerking op die oorblywende werknemers wees, beide in terme van moraal en in terme van die toekenning van beperkte hoeveelhede voorraad. Na alles, is opsies veronderstel om te motiveer en beloon werknemers vir toekomstige prestasie nie. Nog 'n bekommernis 'n werkgewer mag hê ten opsigte van versoeke vir 'n stuk opsie plan verander is 'n onwilligheid om 'n voorraad opsie plan 'n onwilligheid verander word om enige wysigings wat deur die company39s raad of vergoeding komitee goedgekeur moet word of moet dalk gerapporteer word aan maak die SEC. Hierdie verslae is oop vir die publiek en dikwels gevolg deur die finansiële media. Statutêre insiders het verslagdoening verpligtinge kragtens 167 16 of die Securities Act van 1934 wanneer hulle voorraad of aandele-opsies te ontvang as 'n deel van 'n skeidingspakket. Bestuurders moet in gedagte hou die nuanses van hul voorraad opsie planne wanneer onderhandeling skeidingspakket planne oop wees vir die moontlikheid van heronderhandeling voorraad opsies en vas te stel of herprysing, die uitbreiding van die oefening tydperk, of versnelling van die vestiging van aandele-opsies kan meer voordelig as 'n eenvoudige kontant betaling. Alhoewel nie alle werkgewers bereid is om betrokke te raak in so 'n gesprek, die potensiaal payoff vir die werknemer kan wees significant. Fast Antwoorde Werknemer Stock Options Planne Baie maatskappye gebruik werknemer voorraad opsies beplan om te vergoed, behou, en werknemers te lok. Hierdie planne is kontrakte tussen 'n maatskappy en sy werknemers wat werknemers gee die reg om 'n spesifieke aantal van die maatskappy se aandele te koop teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die vaste prys word dikwels die toekenning of uitoefeningsprys. Werknemers wat toegestaan ​​voorraad opsies hoop om voordeel te trek deur die uitoefening van hul opsies om aandele te koop by die uitoefeningsprys wanneer die aandele verhandel teen 'n prys wat hoër is as die uitoefeningsprys. Maatskappye soms herwaardeer die prys waarteen die opsies uitgeoefen kan word. Dit kan gebeur, byvoorbeeld, wanneer 'n maatskappy se aandeelprys onder die oorspronklike uitoefeningsprys gedaal het. Maatskappye herwaardeer die uitoefeningsprys as 'n manier om hul werknemers te behou. Indien 'n geskil ontstaan ​​oor die vraag of 'n werknemer is geregtig op 'n voorraad opsie, sal die SEC nie ingryp. wet State, nie die federale wet, dek sulke geskille. Tensy die offer kwalifiseer vir 'n vrystelling, maatskappye oor die algemeen gebruik Form S-8 te registreer die sekuriteite onder die plan wat aangebied word. Op die SEC s EDGAR databasis. jy kan 'n maatskappy se Form S-8 te vind, wat die plan of hoe jy inligting oor die plan kan bekom. Werknemer voorraad opsies planne moet nie verwar word met die term ESOPs, of werknemer voorraad eienaarskap planne. wat aftree plans. If jou gegee voorraad of aandele-opsies van 'n firma daar is 'n paar baie belangrike dinge om te oorweeg. Eerstens, daar is 'n verskil tussen gegee voorraad teen gegee opsies. 'N opsie is slegs iets werd as die prys per aandeel styg meer as die trefprys van die opsie. Die ander ding wat belangrik is, veral met opsies is die vestigingsdatum. Wat hierdie datum verteenwoordig is die datum waarop die opsies is regtig joune. As jy baie voor die datum dan diegene ongevestigde aandele / opsies gaan terug na die maatskappy. As jy verlaat nadat dan is hulle joune. As die maatskappy is nie publiek dan die fynskrif word baie belangrik. Sulke maatskappye moet 'n manier om die aandele prys het, sou dit gedoen moet word om die prys en waarde van die opsies. Dit mag dalk baie eenvoudig, dit wil sê nie: (. Wat bates minus laste of quotequityquot) sy gelyk aan boekwaarde Die kanse is goed dat 'n vrye mark (dit wil sê: die aandelemark) jou maatskappy sal handel vir meer as hierdie nommer. Maar die voordeel is dat dit relatief maklik om te bereken en is meer geneig om te lei tot 'n quotpopquot (toename in die waarde van IPO datum.) Die fynskrif sal sê wat sal gebeur met die werknemers aandele / onuitgeoefende aandele-opsies op vertrek. Sy onwaarskynlik dat hulle in staat is om hul aandele te hou sal wees nie, maar in plaas daarvan sal hê om dit te verkoop aan die maatskappy op 'n bepaalde waardasiedatum. As jy werk vir so 'n maatskappy, sy beste om te wag totdat jou aandele vestig voor jy vertrek en sy selfs beter om te wag totdat die maatskappy openbaar gaan. Natuurlik is dit isn039t altyd die geval is, byvoorbeeld die stigter van Youtube links Facebook voordat dit gebeur het en hy het baie meer op Youtube as wat hy ooit op Facebook wil hê. Dit is ook 'n seldsame maatskappy wat openbare geld, ongelukkig die meeste nog steeds nie. 1.7k Views middot View upvotes middot Nie vir ReproductionFast Antwoorde Werknemer voorraad eienaarskap planne (ESOPs) 'n Werknemer voorraad eienaarskap plan (ESOP) is 'n aftree-plan waarin die maatskappy dra sy voorraad (of geld om sy voorraad te koop) om die plan vir die voordeel van die companyrsquos werknemers. Die plan hou 'n rekening vir elke werknemer wat deelneem aan die plan. Aandele van voorraad frokkie met verloop van tyd voordat 'n werknemer geregtig is om dit. Met 'n ESOP, jy nooit koop of te hou die voorraad direk terwyl hy nog in diens van die maatskappy. Indien 'n werknemer beëindig, aftree, ongeskik raak of sterf, die plan sal die aandele van voorraad in die employeersquos versprei rekening. Hierdie tipe plan moet nie verwar word met werknemer voorraad opsies planne. wat nie aftreeplanne. In plaas daarvan, werknemer voorraad opsies planne gee die werknemer die reg het om hul companyrsquos voorraad aan te koop teen 'n vasgestelde prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die Amerikaanse Departement van Laborrsquos Werknemervoordele Security Administration, nie die Securities and Exchange Commission, toesig oor ESOPs. As jy 'n vraag oor jou ESOPs, kontak. VSA Departement van Arbeid Werknemervoordele Security Administration Afdeling Tegniese u enige navrae het 200 Grondwet Laan, NW, Kamer N5625 Washington, DC 20.210 Tolvry: 1-866-444-EBSA vzw (3272) Tel: (202) 219-8776 As jy 'n klagte oor jou plan, kan jy die prosedures te leer vir die indiening van 'n eis op die EBSArsquos webwerf. Vir hulp met die vind van 'n prokureur wat spesialiseer in pensioen kwessies, kan jy na die webwerf van die Nasionale Pensioenfonds Lawyers Netwerk. Jy kan inligting oor pensioene van die EBSArsquos tuisblad vind. Vir meer inligting oor ESOPs, 'n blik op die webwerf van die Nasionale Sentrum vir Werknemer Ownership. Antone Johnson. Gebons uit indiensneming amp ekwiteitvergoedingskemas ooreenkomste sedert 03996 Geskryf 186w gelede middot Upvoted deur Jason M. Lemkin. Medestigter / uitvoerende hoof EchoSign, acq039d deur Adobe. Medestigter NanoGra en Marc Bodnick. Mede-stigter, Hoogte Vennote I039ve gesien hierdie soort voorsiening in ekwiteit aansporingsplanne verskeie kere in die afgelope jaar. Ek don039t dink it039s die norm, maar ek wouldn039t dit skaars noem nie. (In teenstelling hiermee, don039t Ek onthou ooit sien so 'n ding 10 jaar gelede.) In 'n sekere konteks te gee, ek werk meestal met vroeë stadium starters in die Bay Area en Suid-Kalifornië, met die opsie planne wat voorberei is deur 'n groot Weskus regsfirmas. Ek stem saam met Dawid Raynor dat hierdie soort van verbeurdverklaring algemeen is beperk tot 'n streng definisie van quot veroorsaak quot wat dinge soos veroordeling van 'n misdaad of bedrieg die maatskappy of sy aandeelhouers sluit. Dit shouldn039t omvat meer algemeen scenario soos afgedank vir swak werkprestasie of interpersoonlike konflikte. Nog 'n variasie op hierdie tema is 'n korter post-beëindiging exercisability tydperk (vergewe my Frans) wanneer dit afgevuur word vir veroorsaak. In eenvoudige Engels, there039s n quot gebruik dit of verloor dit quot tydperk vir die meeste aandele-opsies na die skeiding van die maatskappy. Die meeste opsie planne laat 90 dae vir voormalige werknemers om gevestigde opsies na die beëindiging (gedryf deur belasting-kode vereistes regerende Incentive Stock Options as jy omgee) uit te oefen. Dit kan 'n groot probleem met 'n laat stadium private maatskappye wie se werknemers gevestig opsies teen 'n relatief hoë waardasie wees. Afhangende van die trefprys en billike markwaarde, kan dit beteken dat om vorendag te kom met vyf of ses syfers kontant om die opsies (koop en hou die aandele) uit te oefen, om klap met belasting op teoretiese (quotpaperquot) kapitaalwins uit te oefen die opsies (met geen openbare mark genoeg aandele te verkoop om die belasting te dek), of albei. As 'n praktiese saak, smeer die oefening tydperk (sê tot 30 dae in plaas van 90) kan dit aansienlik moeiliker vir die voormalige werknemer van die opsies uit te oefen nie, maar in teenstelling met verbeuring, doesn039t dit heeltemal uit te wis hul waarde. 9.1k Views middot View upvotes middot Nie deur David S. Rose versoek Hierdie antwoord Reproduksie middot Antwoord is vir algemene inligting doeleindes en is. Meer Lori S. Smith. Ervare korporatiewe prokureur met 'n beduidende waagkapitaal en MampA exper. Geskryf 185w gelede middot Upvoted deur David S. Rose. Entrepreneur amp engel belegger. Skrywer, Angel Investing en ek eintlik het hierdie bepaling gesien redelik dikwels in dat die reg om gevestigde aandele-opsies uit te oefen dikwels eindig onmiddellik na die beëindiging van oorsaak. Wat is minder algemeen is om aandele wat 'n werknemer op grond van die uitoefening van gevestigde opsies voor beëindiging vir oorsaak verkry verbeur. Maar in sulke gevalle, die maatskappy kan 'n terugkoop voorsiening in sy opsie plan of opsie ooreenkomste wat jou sal toelaat om die terugkoop van die aandele teen kosprys of billike markwaarde het. 2.8k Views middot View upvotes middot Nie deur David S. versoek Reproduksie middot Antwoord Rose Hierdie antwoord is slegs vir inligting doeleindes en is nie 'n su. I039ve gewerk net vir twee in die openbaar verhandel maatskappye waar ek was intiem vertroud is met hul aandele gebaseerde beloning plan, maar het nog nooit eens gehoor van die konsep te verbeur gevestigde aandele-opsies by beëindiging. Ek don039t dink FAS 123R (Rekeningkunde vir aandele gebaseerde beloning) selfs oorweeg 'n verbeurdverklaringsbevel koers wat die kansellasie van gevestigde opsies oorweeg. Ek kan verkeerd wees op daardie stadium, maar (die rekeningkundige uitspraak is baie ingewikkeld) I don039t dink dit is teen die wet om dit te doen, maar sal sê dit is eties slimey van 'n maatskappy om terug te neem wat reeds verdien deur 'n werknemer (dws 039vested options039). Vir my is dit die ekwivalent daarvan om te sê dat jy enige toegeval vakansie (verdien, maar nie betaal of geneem), alles wat in jou 401K rekening en al jou uitgestelde vergoeding (as jy deelneem aan 'n DCP) verloor. Verdere, alles gelyk, dit maak 'n maatskappy minder aantreklik te werk vir, in vergelyking met die een wat nie hierdie soort verbeuringsbeding het nie. Die doel van voorraad opsie planne is om aan te trek en te behou langtermyn talent. Dit wil voorkom asof 'n plan funksie wat minder aantreklik lyk, in terme van probeer om talent te lok nie. I039ll bely ek don039t die ware antwoord op hierdie vraag weet om te bepaal of dit geword het algemene praktyk of 'n rare situasie. My raaiskoot is dat dit nie baie algemeen. Ek hoop dat hierdie kommentaar is van 'n paar gebruik. 2.5k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Werknemer Stock Options: Wat gebeur met my gevestigde aandele as ek ophou voordat 'n 409a afgehandel Wat gebeur met jou gevestigde opsies as jy 'n begin wat steeds private Wanneer bestaande werknemers te verlaat (wat in diens geneem GT 1 jaar) ontvang bykomende aandele-opsies, is 'n een jaar krans steeds tipies vir vestiging, of nie vestigingsvoorwaardes tipies begin onmiddellik is dit algemeen om te onderhandel oor die vestiging skedule wanneer hy by 'n start-up I039ve is besig met 'n begin vir meer as 4 jaar en hulle my bied 'n voorraad opsie met 'n 4 jaar vestiging skedule. I039ve bewys my waarde en toewyding. Is daar enige ander opsie as vestiging wanneer jy 'n maatskappy, hoe kan ek besluit of ek gevestigde opsies pre-IPO moet koop Wat is die standaard taal vir dubbel sneller vestiging te gebruik in 'n voorraad opsie toestaan ​​ooreenkoms Hoe gemeen het, is dit vir stigters om vestig 'n gedeelte van hul aandele up-front Kan 'n maatskappy direksie sluit die cofounders uit die verkoop van gevestigde gewone aandele aandele Ek wil my gevestigde opsies uit te oefen nie, maar die maatskappy sal nie vir my sê die huidige billike markwaarde van gewone aandele. Wat is my regte Werknemer Stock Options: Wat gebeur as maatskappy gaan openbare voor my vestigingsperiode is oor Hoe gewone aandele opsie werk in 'n begin